NÃO!
A empresa não pode criar uma regra que viole a dignidade e a privacidade de seus trabalhadores.
Proibir, restringir, limitar ou controlar o tempo de uso do banheiro é considerado uma prática abusiva, pois viola a dignidade e o direito à privacidade dos trabalhadores e pode até gerar dano moral.
Entretanto, por necessidade extrema, a empresa pode restringir ou controlar às idas ao banheiro.
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